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针对群众反映张家口市怀来县供暖公司无证经营且多年违规收取高额“报停费”的情况，督查组暗访发现，怀来县佳能热力有限公司于2014年-2018年、河北新阳京北供热服务有限公司于2018年至今先后向怀来县东花园镇站前、新民居、上湖郡3个小区居民按照供暖费的50%收取“报停费”。根据2014年怀来县物价局下发的相关规定，集中供热申请暂不用热热费补偿标准为当年供暖费的20%。但直到2019年供暖季，河北新阳京北供热服务有限公司仍将“报停费”划分为供暖费50%、20%两档，要求按20%申请的居民签订因停暖造成损失自行负责的霸王条款，并表示2018年按照50%收取的“报停费”不予退还。督查组同时发现，怀来县佳能热力有限公司负责供暖期间，一直未取得《供热企业经营许可证》。2018年接手供暖的河北新阳京北供热服务有限公司，直到2019年9月2日，才取得怀来县住房城乡建设局《划定电集中供热经营区域范围的批复》，但截至11月17日督查时，仍未取得《供热企业经营许可证》，为无证经营。

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颇为复杂的方案设计对股票交易形成了几个重要时点，包括：2016年9月13日，北汽蓝谷（彼时名为“S前锋”）停牌筹划重大事项；2018年2月1日，公司披露股改方案并确定当日为股权登记日，公司股票复牌交易一天；2018年2月2日，公司股票再次停牌；此后，公司逐项完成上述三步交易，最终于2018年9月27日复牌。

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第五，人才内部培养应该是主战略，所谓内部培养就是内部提拔。有几次外部的人进来，内部的人出去，都带来很大的变动。内部培养是公司中的主要途径。第六，公司的制度是人创造出来的，制度是拿来服务人的，最终制度反过来改造了人，使得人遵循了这个制度以后，这个制度不断产生制度人，又变成一个恶性的循环。怎么用优秀的人不断改变制度，这是人力资源管理的核心的要素。

注：本文有修改责任编辑：李铁民684分，甘肃省理科全省并列第二名，查到分数和排名，王志豪既开心又欣慰，“感觉重新证明了自己。”这不是王志豪第一次参加高考，2015年，他以632分、省内排170多名的成绩考入南京大学。但是，在大学里因为沉迷游戏“挂科”太多，两年半后，心态崩溃的王志豪无奈退学。短暂调整后，他复读一年再战高考，取得高分。