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事实上，在1月份的业绩“爆雷”期，该板块表现不佳，跌幅达12.53%，同期沪指涨幅为3.64%。不过，2月份以来的强势表现已令业绩“爆雷”板块收复失地，截至2月18日，该板块今年以来涨幅为3.64%。拔萃投资基金经理金超表示，在当前经济环境下，市场对于大量的商誉减值、业绩变脸等已提前有了预期。所涉及个股的股价也在过去一年里出现大幅下跌，风险得到了提前释放。在利空落地后，随着节后情绪回暖，股价出现反弹。

殊途同归对比业务布局，软件出身的互联网企业和主营硬件的科技公司正在趋同。华为、腾讯、阿里、百度等头部科技类企业对人工智能、云计算和产业互联网都充满兴趣。知名市场调研机构国际数据公司IDC的最新数据显示，2018年下半年在中国IaaS和PaaS市场，阿里、腾讯、中国电信、AWS、百度排名前五；从IaaS市场份额来看，阿里、腾讯、中国电信、AWS和金山云依然占据前五。2018年，在国内公有云市场,华为、百度、浪潮、京东实现高达市场平均水平2-8倍的增长。

随着新能源汽车补贴的逐渐退坡直至2021年全面退出，我国新能源汽车市场的发展形势也在转变，逐渐从政策导向转变为市场导向，国家政策的扶持也逐渐从补贴政策扶持变成非补贴政策扶持。全国乘用车市场信息联席会秘书长崔东树表示，“随着补贴的逐渐退坡直至完全退出，未来新能源汽车市场的竞争将以产品和技术为主，国家对新能源汽车市场的扶持方式也将会发生改变，车企依赖补贴的现象也将得到改善。”

从2019年北上资金对市场的影响来看，今年1月份、2月份，北上资金买入力度最大，净买入金额均超600亿元，之后3月份降至不足50亿元，在连续3个月北上资金涌入的同时，A股也开启了一波短暂的小牛市，一季度上证指数累计涨幅达23.93%。随后，4月份北上资金开始呈现流出态势，5月份降至冰点，净卖出金额536.74亿元，同期，5月份上证指数累计跌幅达5.84%。而从6月份开始，北上资金态度开始转向积极。

第一，从人才的管理创新方面，我们做了一些尝试，而且取得了很好的效果。在座的各位企业家我们都知道，现在招人难，留人难，留心更难，这是所有企业目前遇到的困难。但是我们改变了增加薪酬留住人才的管理模式。因为你给员工一万块钱，别人要挖你的员工，一万五，照样能挖走，你给一万五，别人给两万、两万五，照样能挖走。在过去我们企业就是一个黄埔军校，我们给行业培养了大量的管理、运营的人才，我们流失率在四五年前每年管理团队的流失率在10%以上。我们最近这几年改变了用增加薪酬来留住人才的这种传统的模式，我们用增加福利，我们做了如下几点，这个汇报给各位。

二是协调解决问题。了解民营企业经营情况，倾听民营企业发展过程中的困难和诉求，及时为民营企业排忧解难，推动民营企业做优做强主业、持续推进创新，支持民营企业蓬勃发展、不断壮大。三是关心民营企业家成长。积极引导民营企业家把思想和行动统一到党中央、国务院及市委、市政府决策部署上来，从各方面关心民营企业家健康成长，切实维护民营企业家合法权益，坚定民营企业家发展信心，大力弘扬企业家精神。