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楼继伟认为，美国打贸易战来遏制中国经济提升的做法，难以奏效。首先，中国是一个13.9亿人口的大国，国内需求强劲，经常项目顺差占GDP的比重只有1.4%，已经有力地转为以内需驱动为主。再者，美国对中国产品加征高额关税，在打击中国的同时也会深深地影响美国经济——美国企业界的不满，以及美国额外2000亿美元关税措施清单征求意见后尚未出台，都是例证。

学历经历：同济大学管理学硕士工作经历：10年证券及相关行业从业经验；曾就职于东北证券和中山证券；2011年6月加入诺德基金，曾任投资研究部研究员、高级研究员；现任诺德优选30混合型基金、诺德深证300指数分级基金的基金经理。投资感悟：投资不外乎三件事情：选好股、择时买、择时卖，优选出好行业中的好公司，在价值低估时买入，在价值高估或者基本面发生重大变化时卖出，以获取超额收益。

深度学习很火，但是很大程度上它是黑箱状况。我们还不能完全从数据上论证为什么那么有效，不能完全确保这个多层深层神经网络训练是收敛的，所以有数据瓶颈，深度学习要提供大量已经标注数据，还需要大量的人工；还有它不能举一反三、不能解释，“知其然不知其所以然”，与人类存在很大差距。正因为这些差距，人工智能未来发展还有巨大创新空间。

上述通知指出，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

比如在美国每年的招飞中，虽然美军也对民航飞行员放开，但军方的潜规则是更倾向毫无经验的20/21岁的小伙子，而非拥有一定飞行经验的30-40岁民航飞行员。这主要是因为一来民航飞行员往往身体已经过了最具可塑性的阶段——即便军队耗费大量资源将他们“调教”出顶级身体素质，他们能维持这样的优秀状态的时间也会明显比更年轻的小伙子们短得多。

若用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息，且拒不改正，将被处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，将被吊销人力资源服务许可证。同时，用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况将被纳入人力资源市场诚信记录。